Preguntas frecuentes en las entrevistas – respuestas

Las preguntas más habituales en las entrevistas y cómo responderlas. Más de 35 preguntas y respuestas para entrevistas. Ha llegado el momento. Después de crear un CV y una carta de presentación magníficos y superar con éxito la primera ronda, es hora de enfrentarse al último reto: la entrevista de trabajo. Y asusta incluso a los mejores de nosotros.

 

Preguntas frecuentes en las entrevistas

 

 

Ser juzgado y evaluado por las personas que tienen tu futuro en sus manos es más preocupante que conocer a tus parientes. Habrás oído a entrevistadores y jefes de contratación decir que no hay respuestas correctas o incorrectas para tranquilizarte antes de una entrevista.

Pero la cuestión es ésta: Casi siempre buscan una forma concreta de responder.

Lo que nos lleva a esta guía. Cubriremos las preguntas y respuestas más comunes de las entrevistas, convirtiéndote en un verdadero experto en entrevistas cuando termines de leer. Así que empecemos.

Preguntas clave de la entrevista. Para que esta guía sea lo más práctica posible, hemos cubierto casi todas las preguntas de la entrevista.

Pero no dejes que eso te desanime. No hace falta que lo leas de principio a fin. Si quieres sacar el máximo partido a esta guía, te recomendamos:

• repase todas las preguntas habituales en las entrevistas
• Repasa la sección sobre preguntas situacionales de la entrevista y aprende a responder a las preguntas que se apliquen a tu caso.
• aprender el razonamiento que subyace a las preguntas de la entrevista conductual para estar preparado para responder a cualquier pregunta que le formule el responsable de contratación

 

Las preguntas más habituales en las entrevistas son

 

 

1. Cuénteme algo sobre usted.
2. ¿Cómo se enteró de este puesto?
3. ¿Por qué quiere trabajar aquí?
4. ¿Por qué decidió presentarse a este puesto?
5. ¿Cuál es su punto fuerte?
6. ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
7. ¿Qué sabe de esta empresa/organización?
8. ¿Por qué deberíamos contratarle?
9. ¿Cuál es su mayor logro?
10. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
11. ¿Tiene alguna pregunta que hacernos?
12. ¿Qué espera del nuevo cargo?
13. ¿Está considerando otros puestos en otras empresas?
14. ¿De qué logro profesional se siente más orgulloso?
15. ¿Cuál es el mejor entorno de trabajo para usted?
16. ¿Dónde se ve dentro de 5 años?

Preguntas de la entrevista de trabajo situacional

 

 

1. ¿Por qué no obtuviste tu licenciatura/máster/doctorado?
2. ¿Por qué ha cambiado tantas veces de trabajo?
3. ¿Por qué cambió de profesión?
4. ¿Por qué decidió dejar su trabajo anterior/actual?
5. ¿Por qué hay un vacío en tu experiencia laboral?
6. ¿Por qué te despidieron?
7. ¿Qué le parece trabajar los fines de semana o hasta tarde?
8. ¿Cómo le describiría su jefe?
9. ¿Tiene algún problema grave de salud?
10. ¿Cómo serían sus primeros 30, 60 o 90 días en este puesto?
11. ¿Te gusta trabajar en equipo?
12. ¿Está dispuesto a asumir riesgos?
13. ¿Cómo maneja la presión o las situaciones estresantes?
14. ¿Cree que hay diferencia entre el trabajo duro y el trabajo inteligente?
15. ¿Con qué rapidez puede adaptarse a las nuevas tecnologías?
16. ¿Tiene algún interés fuera del trabajo?
17. ¿Qué cree que nuestra empresa/organización podría hacer mejor?

Preguntas de la entrevista sobre comportamiento

 

 

• Pon un ejemplo de cómo te has enfrentado antes a un reto en el lugar de trabajo.
• Ponga un ejemplo de alguna ocasión en la que haya actuado bien bajo presión.
• Ponga un ejemplo de una ocasión en la que haya demostrado dotes de liderazgo.

Cómo responder a las 14 preguntas más frecuentes en las entrevistas

 

 

Seguro que escuchará estas preguntas en casi todas las entrevistas de trabajo, tanto si es un becario como un profesional con diez años de experiencia. Todas estas preguntas están pensadas para conocerle mejor como persona y como profesional.

Es posible que hayas oído la idea popular de que no hay respuestas correctas o incorrectas a las preguntas de una entrevista de trabajo. Pero aunque eso sea cierto, hay una serie de reglas que debe seguir al responder a estas preguntas. Motivación de los empleados – Cómo motivar a las personas

Si entiendes exactamente qué busca el entrevistador con cada pregunta, podrás dar la respuesta correcta (¡y brillar en la entrevista!). En esta sección, repasaremos las 14 preguntas y respuestas más habituales en las entrevistas de trabajo. Te explicaremos lo que el seleccionador de personal quiere ver de ti y te daremos ejemplos de respuestas que podrías utilizar. Así que, ¡hagámoslo!

Cómo preparar una entrevista: 10 consejos

 

1) Hábleme de usted. – Preguntas frecuentes en las entrevistas

 

Preguntas clave de la entrevista. ¿Tan difícil puede ser hablar de uno mismo? Lo hacemos todos los días sin pensarlo mucho.

Sin embargo, los jefes de contratación no buscan toda la historia de tu vida, tus logros en tercero de primaria o lo que cenaste anoche. En cambio, buscan una mirada.

Suele ser la primera pregunta que se hace en la entrevista, por lo que sirve de presentación. Asegúrate de que tu respuesta es relevante para el puesto que solicitas. Su objetivo debe ser presentarse como el candidato ideal para el puesto.

Una buena regla general es estructurar los temas de debate de la siguiente manera:

• Preséntese brevemente: ¿Cómo te llamas? ¿Cuánto tiempo lleva trabajando en [profesia]?
• ¿Qué le gusta de su trabajo?
• ¿Cuáles son sus 2-3 logros más importantes en relación con el puesto que solicita?

Veamos ahora algunos ejemplos:

• Posibles respuestas a la pregunta «Háblame de ti»:
• Ejemplo de respuesta 1:
  ¡Eh! ¡Eh! ¡Eh! Me llamo Janko Mrkvička y he trabajado como analista de negocio durante más de 5 años en la empresa X y en la empresa Y.

Tengo cierta experiencia en análisis de datos, ya que estudié sistemas de información en ….. universidad.

He hecho cosas impresionantes en mi carrera (si me permiten decirlo, jaja).

Por ejemplo, en la empresa X, dirigí un proyecto para migrar todos los datos operativos a un nuevo sistema de almacén de datos para reducir costes. La nueva solución se adaptaba mucho mejor a nuestro negocio y, en última instancia, supuso un ahorro de hasta 200.000 euros al año. Cómo ganar dinero – 21 sencillos consejos

Ejemplo de respuesta 2:

Soy un desconocido, recién graduado universitario de Žilina.

Acabo de graduarme con honores en bioquímica. Conozco bien el laboratorio y he tenido varias oportunidades de poner en práctica mis conocimientos como ayudante de investigación química.

Me sentí como en casa en el laboratorio, por eso me gustaría trabajar como ayudante. Soy entusiasta, trabajadora y extremadamente responsable. También estoy deseando poder poner en práctica todo lo que he aprendido durante mis estudios universitarios.

2) ¿Cómo se enteró de este puesto?

 

 

Aunque a primera vista pueda parecer una pregunta sencilla, debe aprovechar cualquier oportunidad para mostrar su interés por la empresa.

Aunque no haya consultado continuamente las ofertas de empleo en el sitio web de la empresa, deje claro que se ha interesado por ellas (de forma profesional, por supuesto). Muestre entusiasmo y curiosidad.

Si un empleado de la empresa le ha hablado del puesto o le ha recomendado que lo solicite, no deje de mencionarlo.

Tendrás muchas más posibilidades de que te contraten si alguien de confianza avala tus aptitudes.

Preguntas y respuestas frecuentes en las entrevistas. Por lo tanto, indique su nombre y cargo en la empresa y exponga las razones por las que le invitó o recomendó que solicitara el puesto. Explique a los responsables de contratación qué le entusiasmó de la oportunidad de trabajo o qué le intrigó exactamente.

Posibles respuestas a la pregunta «¿Cómo se enteró de este puesto?»:
Ejemplo de respuesta 1:
«Conozco[Nombre] desde hace mucho tiempo: soy un gran admirador de sus productos. Incluso tengo uno de sus últimos modelos de teléfono.

Me gusta la pasión de la empresa por crear hardware súper intuitivo y bonito, y me encantaría formar parte de ella.

Así que cuando vi su anuncio de empleo en [por ejemplo, algún sitio web], aunque no estaba buscando trabajo activamente en ese momento, ¡no pude evitar solicitarlo!».
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Ejemplo de respuesta 2:

«De Jan Mrkvička, mi antiguo colega y amigo de la universidad, aprendí que [spoločnosť X] busca un nuevo Director de Ventas. Me animó a presentarme y me dijo que mi experiencia dirigiendo un equipo de ventas en [nejakej softvérovej spoločnosti] sería para [spoločnosť X] útil.

Jan me habló mucho de [spoločnosti X] y soy un gran fan de la forma en que haces las cosas allí. Siempre quise trabajar para una empresa con una estructura organizativa plana».

 

3) ¿Por qué decidió presentarse a este puesto? – Preguntas frecuentes en las entrevistas

 

Preguntas frecuentes en las entrevistas. Con esta pregunta, los entrevistadores quieren calibrar su entusiasmo por el puesto. Y no, la respuesta es no:

«Me apasiona no morirme de hambre».

O…

«Bueno, necesitaba el dinero y tú sueles pagar mucho».

En este caso, el responsable de la contratación quiere ver hasta qué punto te apasiona el trabajo o la empresa. Al fin y al cabo, el rendimiento laboral está directamente relacionado con la satisfacción en el trabajo. Cuanto más satisfecho esté con su posición en la empresa, más productivo será.

Y aquí está el truco: tu entusiasmo será muy evidente durante la entrevista.

Cuando hablas con una persona a la que le apasiona algo, puedes sentirla brillar mientras habla. Y si eres un responsable de recursos humanos que ha pasado por cientos de entrevistas, es una muy buena señal para contratar a un candidato.

Así que utilice este conocimiento en su beneficio.

Para esta pregunta, su respuesta debe incluir 2 cosas:

• ¿Qué le motivó específicamente a solicitar este puesto?
• ¿Por qué esta empresa? ¿Había oído hablar de ellos antes?

Ejemplo de respuesta 1

Me interesan mucho la sostenibilidad y las energías renovables. De hecho, estudié ciencias medioambientales en [Univerzita XYZ].

Siempre he querido dar un buen uso a mi título de ingeniero, y el puesto de Coordinador de Sostenibilidad de [spoločnosť XYZ] es el auténtico.

Sigo a su empresa desde hace unos años y me gusta cómo están cambiando el panorama de las energías renovables.

Sin embargo, ten en cuenta que si no sabes mucho sobre la empresa o el puesto, tampoco pasa nada. Sé sincero y muestra tu entusiasmo por el trabajo. Sin embargo, siempre es mejor hacer los deberes antes de acudir a una entrevista.

Posible respuesta 2:
Siempre he querido dedicarme al marketing. Cuando hacía trabajos promocionales aquí y allá, nunca tuve la oportunidad de hacer nada más serio.

Sin embargo, creo que tengo los conocimientos adecuados para empezar: redacción publicitaria, Photoshop básico y, por supuesto, mucha creatividad.

Por eso pensé que unas prácticas en [spoločnosť X] habría sido un gran comienzo para mi carrera en marketing. Gana dinero ahora – 19 maneras de ganar dinero ahora

 

4) ¿Cuáles son sus puntos fuertes?

 

Aquí puedes elegir dos respuestas: cuáles son tus verdaderos puntos fuertes y qué crees que quiere oír el responsable de contratación o el representante de RRHH. Sin duda, le recomendamos que elija la primera respuesta.

Preguntas frecuentes en las entrevistas. Para esta pregunta, debe limitar su respuesta a un máximo de tres puntos fuertes. Elige 1 o 2 habilidades que te ayuden a destacar realmente en el trabajo, y 1 o 2 habilidades personales (más o menos no relacionadas).

Una vez que hayas elegido tus puntos fuertes, apóyalos con una situación o historia que demuestre cómo los has utilizado en beneficio de tu trabajo.

Al fin y al cabo, las palabras son sólo palabras. El reclutador no tiene forma de saber si tu«liderazgo natural» es un punto fuerte real o si sólo significa que eras superactivo en clase en el instituto.

Como probablemente ya sepas, ésta es una de las preguntas más habituales en las entrevistas, así que prepárate antes de reunirte con el reclutador.

Posibles respuestas

Ejemplo de respuesta 1:
Mi mayor virtud es que se me da bien aprender cosas nuevas. He desempeñado varios trabajos ocasionales, como camarero, limpiador, cocinero y muchos otros (como probablemente habrás visto en mi CV).

Para la mayoría de estos trabajos, acabé dominando todas las habilidades necesarias en una o dos semanas (básicamente sin experiencia previa).

Así que estoy bastante seguro de que, aunque no tengo experiencia como camarero, tengo las credenciales adecuadas y confío en poder perfeccionar mis habilidades en una o dos semanas.

Posible respuesta 2:
Mi mayor virtud es que soy muy eficiente cuando trabajo bajo presión. Independientemente de la crisis o el estrés, puedo tomar la decisión correcta en el momento.

 

Como gestor de eventos de la empresa X, organizamos una conferencia sobre TI para un cliente. Hubo algunos contratiempos de última hora: algunos oradores se dieron de baja y la empresa de catering anunció que llegaría tarde a la pausa del almuerzo. Además, nos quedamos cortos de personal porque dos de nuestros organizadores voluntarios se pusieron enfermos y no pudieron venir.

La situación era tan sombría que nos planteamos cancelar o aplazar el acto. En lugar de eso, tomé la iniciativa y resolví los problemas uno por uno.

 

5) ¿Cuál es su mayor debilidad? – Preguntas frecuentes en las entrevistas

 

¡Oh, esto siempre es traicionero! Al fin y al cabo, no querrás mencionar tus defectos durante la entrevista, así que está garantizado que será una pregunta difícil.

El truco para responder es darse cuenta de que los entrevistadores no esperan que seas perfecto. Todo el mundo tiene defectos, puntos débiles y cosas que mejorar.

Al hacer esta pregunta, el responsable de RRHH está intentando aprender algo:

• si tienes las aptitudes adecuadas para el puesto. Si solicitas un puesto de camarero en un restaurante muy concurrido y dices que tu mayor debilidad es trabajar bajo presión, seguro que no te llaman.
• Si tienes confianza y sabes realmente cuáles son tus escollos.
• Y NO: las falsas debilidades de las que presumes humildemente no cuentan como debilidades. No puedes decir simplemente que tu mayor debilidad es que trabajas demasiado o que eres un perfeccionista.

Preguntas frecuentes en las entrevistas. La clave está en mencionar un punto débil que sea real, pero no algo que le impida hacer su trabajo. No te gustaría que te dijeran que no se te dan bien las matemáticas si te presentas a un puesto de contable. Dinero por registro – 12 sitios de dinero

También es una buena práctica mencionar cómo estás trabajando para superar esta debilidad y ser consciente de cómo te está afectando negativamente. Si puedes, equilíbralo con un efecto secundario positivo: piensa que son las dos caras de una misma moneda.

Posibles respuestas

Ejemplo de respuesta 1:
Mi mayor debilidad siempre ha sido mi capacidad de comunicación. De niña era bastante tímida y ansiosa. Sin embargo, a lo largo de los años he trabajado mucho en este problema.

A estas alturas, estoy mucho mejor que nunca, pero aún estoy lejos de la perfección.

Sin embargo, esto no afectará a mi trabajo como programador. A pesar de mi falta de habilidades comunicativas, se me da muy bien trabajar en equipo.

Ejemplo de respuesta 2:

Como recién licenciada, diría que mi mayor debilidad es mi falta de experiencia laboral real.

Aunque trabajé en una docena de proyectos de software en la universidad, no tengo experiencia trabajando en un entorno totalmente ágil con un equipo experimentado.

Sin embargo, estoy dispuesto a hacer todo lo que esté en mi mano para ponerme al día lo antes posible.

 

6) ¿Qué sabe de esta empresa/organización?

Una búsqueda rápida en la página «Acerca de» de la empresa/organización a la que se presenta debería bastar, ¿verdad? Bueno, sí y no.

Tenga en cuenta que se trata de una pregunta abierta. No hay ninguna respuesta realmente incorrecta, excepto ésta:

Sin embargo, cuanto más sepa realmente sobre la empresa, más posibilidades tendrá de que le contraten.

Imaginemos dos candidatos igualmente competentes:

• Uno al que no le importa mucho tu empresa y que sólo se presenta porque sabe que pagas buenos sueldos.
• El otro, que sigue el blog de su empresa desde hace tiempo, le encanta su producto y tiene varios amigos que ya trabajan en la empresa.
  ¿Cuál elegiría? ¡Exacto, el otro!

Así que con esta pregunta en una entrevista de trabajo, quieres convencer al reclutador de que eres el candidato no. 2.

¿Cómo lo haces ahora? Bueno, la regla general en este caso es buscar un poco en Google y averiguar la siguiente información sobre la empresa antes de la entrevista:

• ¿Qué hace su producto o servicio?
• ¿Cuál es el impacto de su producto/servicio?
• ¿Cuál es la cultura de la empresa?
• ¿Cuáles son las últimas noticias sobre la empresa? ¿Cómo les va?
  …Y básicamente cualquier otro tipo de información que puedas desenterrar.

Respuestas a las preguntas de la entrevista

Ejemplo de respuesta 1:
De hecho, no había oído hablar de usted hasta hace poco. O [spoločnosti X] Me enteré a través de su anuncio de trabajo en …… .

Tras una breve investigación sobre ustedes, finalmente me enamoré de su software y de su misión.

He trabajado con muchos programas diferentes de gestión de proyectos -por ejemplo, el programa 1 y el programa 2-, pero ninguno de ellos era tan intuitivo como el programa 3. Dinero gratis – 11 consejos para ganar dinero gratis

 

Ejemplo de respuesta 2:
Sé que son uno de los mayores bancos de inversión de [mesto / štát / krajina]. La empresa X ha aparecido bastante en las noticias: he leído que ha invertido en algunas de las OPI tecnológicas más candentes y que tiene varias empresas biotecnológicas en cartera.

Me interesó especialmente su reciente inversión en [Startup X]Estaba intrigado por [Dôvod Y].

7) ¿Por qué deberíamos contratarle? – Preguntas frecuentes en las entrevistas

Ah, la pregunta definitiva sobre la jactancia humilde. Ahora la verdadera pregunta es cómo venderse sin parecer arrogante, desesperado o necesitado.

Una buena regla en este ámbito es evitar los extremos. ¿Crees que eres el adecuado para el puesto? Di que «tienes la experiencia adecuada».

Hagas lo que hagas, no exageres:

«¡Soy el mejor vendedor que has conocido!» En su lugar, haga una declaración general (soy un gran candidato para este puesto porque…) y hable de su experiencia y sus logros.

 

Aquí tienes 3 puntos generales que puedes mencionar:

• Cuánto le gusta trabajar para la empresa (y por qué).
• Cómo encajan tus habilidades con sus requisitos.
• Cómo ayudará a la empresa a resolver sus problemas actuales. Mejorar alguna métrica, establecer algún proceso, etc.

Respuestas a las preguntas de la entrevista

Ejemplo de respuesta 1:
Para empezar, puedo decir que tengo todas las aptitudes y la experiencia laboral necesarias para el puesto. He trabajado como jefe de ventas durante más de 5 años y he cerrado varios acuerdos por un total de 6 cifras en los últimos 2 años.

Además, tengo experiencia trabajando en empresas tecnológicas, por lo que podré entender todos los detalles del producto mucho más rápido que otros candidatos.

Ejemplo de respuesta 2:
Tengo las aptitudes necesarias para sobresalir como Asistente Ejecutiva. Aunque no he trabajado antes como asistente personal, estoy bastante capacitada para el puesto.

Soy extremadamente organizado, he dirigido varios equipos de proyecto en la universidad. Dirigí la organización del evento no. 1 y evento no. 2. Esto incluyó una comunicación continua con más de 12 empresas, 30 ponentes y más de 15 patrocinadores.

Soy muy minucioso y organizado y estoy más que capacitado para ayudar al Director General a sacar el máximo partido de su tiempo libre.

8) ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Preguntas frecuentes en las entrevistas. Siempre es una pregunta delicada. No quieres recortar, pero al mismo tiempo no quieres que te digan «no» porque has dado una cifra escandalosa.

Ten en cuenta estas tres cosas a la hora de responder:

• ¿Cuál es el salario medio de una persona con su nivel de cualificación?
• ¿Cuánto paga la empresa a los empleados de tu nivel de cualificación?
• Y por último, ¿cuánto cobra en su empresa actual?

En la mayoría de los casos, es probable que pueda negociar un aumento salarial por encima de lo que percibe actualmente.
La cifra final que les digas debe incluir los 3 puntos que acabamos de mencionar. ¿Sabe con certeza que la empresa va bien (y recompensa a los empleados en consecuencia)? Habrías cotizado un salario más alto.

¿Su nivel es superior a la media? Esto debería reflejarse en tu salario.

Por regla general, se pueden averiguar 2 cifras: ¿cuál es un escenario «bueno» y cuál es un escenario «mejor»?

Responde al reclutador en la entrevista con tu «mejor» salario y, en el peor de los casos, negociará una reducción. Cómo ganar dinero en línea 10 opciones eficaces

O también puede responder por un intervalo y es probable que elijan un número intermedio.

Respuestas a las preguntas de la entrevista

Ejemplo de respuesta 1
Mi salario previsto es de unos 70 000 EUR al año.

Ejemplo de respuesta nº 2
Mi exigencia salarial oscila entre 30 000 y 40 000 euros al año.

 

9) ¿Tiene alguna pregunta que hacernos? – Preguntas frecuentes en las entrevistas

Escuchará esta pregunta en todas las entrevistas a las que asista.

Aunque no hay una respuesta correcta, SÍ hay una respuesta incorrecta:

¡No, todo está bien! Gracias, voy a aparecer.

Al contrario, con esta pregunta quiere demostrar su entusiasmo por la empresa. Imagina que ya te han contratado y empiezas mañana: ¿qué te gustaría saber de ellos?

Tenga en cuenta, no obstante, que las preguntas no deben ser demasiado sencillas (¿A qué se dedica su empresa?).

Además de demostrar al responsable de contratación que estás realmente interesado en trabajar para ellos, es tu oportunidad para conocer mejor los entresijos del lugar.

Las respuestas que te dé el reclutador también pueden ser un indicador de si realmente quieres trabajar allí o no.

¿Qué preguntas puede hacer? He aquí algunas de las más importantes:

Posibles preguntas al final de la entrevista:

• ¿Cómo es un día normal en esta empresa?
• ¿Qué es lo mejor de trabajar en esta empresa?
• ¿Qué es lo peor de trabajar para esta empresa?
• ¿Cuáles cree que son los mayores retos a los que puede enfrentarse una persona en este puesto?
• ¿Cuáles son las aptitudes y cualidades más importantes que debe tener una persona para tener éxito en este puesto?
• ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en esta empresa?
• ¿Cuáles son los problemas y proyectos más urgentes que hay que abordar?
• ¿Disponen de programas de formación para empleados?
• ¿Cuál es el presupuesto de mi departamento?
• ¿Cuáles son sus opciones de desarrollo futuro?
• ¿Cuáles son las expectativas de rendimiento de la persona que ocupa este puesto?
• ¿Los departamentos suelen cooperar entre sí?
• ¿Celebra un cumpleaños o una jubilación en la oficina?
• ¿Se reúnen habitualmente los empleados entre sí fuera del trabajo?
• ¿Hay algo más en lo que pueda ayudarle en este momento?
• ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de contratación?

 

10) ¿Qué busca en un nuevo puesto?

Preguntas frecuentes en las entrevistas. La forma más fácil de responder a esta pregunta sería decir simplemente que busca lo que ofrece la empresa.

Mírelo desde la perspectiva de un posible empleador. Emplearía a alguien si pudiera responder a esa pregunta:

Buen sueldo. Y, bueno, ¡eso es todo!

Esta respuesta básicamente dice que en el momento en que reciba una oferta con un salario más alto, ¡abandonará el barco!

En lugar de eso, explícale al seleccionador que este trabajo en esta empresa es perfecto para ti. Mencione cuáles son sus objetivos profesionales a corto y largo plazo y cómo se relaciona este puesto con ellos.

Posible respuesta

Quiero seguir aplicando mis conocimientos de aprendizaje automático que he adquirido a lo largo de 2 años de trabajo en [Startup X]. Allí trabajé en el diseño de modelos de publicidad programática.

Ahora estoy buscando una oportunidad para trabajar en un proyecto de mayor envergadura que implica la creación de anuncios programáticos para una audiencia de más de 10 millones de personas.

Creo que trabajar en un proyecto de tal envergadura me permitirá avanzar mucho más rápido en mi carrera.

11) ¿Está considerando otros puestos en otras empresas? – Preguntas frecuentes en las entrevistas

 

Esta es la parte complicada: ¿cuánto necesita saber aquí un director de recursos humanos?

Si admites que te has entrevistado en otras empresas, puede parecer que no estás comprometido al 100% con esa empresa.

Por otro lado, si dices que no estás considerando otros puestos, puede parecer que no tienes otras opciones (y que la empresa tiene las de ganar en las negociaciones salariales).

El procedimiento correcto es encontrar un terreno común entre las dos respuestas.

Es probable que el entrevistador pregunte porque quiere saber si tienen competidores que podrían querer contratarte. También quiere saber si te tomas en serio este sector y si quieres trabajar legítimamente en él. Neumáticos de invierno – Consejos sobre el oro a la hora de comprar

Si tiene otras entrevistas concertadas en otras empresas, diga que mantiene abiertas sus opciones pero que prefiere este trabajo a otros.

¿No tienes muchas más opciones? Siga el mismo planteamiento.

Hagas lo que hagas, no demuestres que estás desesperado o que no tienes otras opciones.

Posibles respuestas

Ejemplo de respuesta 1
Durante la semana pasada, me entrevisté con dos empresas de los sectores X e Y.

Sin embargo, como me apasiona su sector y el trabajo que han realizado en los últimos años, me inclino más por trabajar para ustedes si todo sale bien.

Ejemplo de respuesta 2
Todavía no. De hecho, no estaba buscando trabajo activamente hasta que mi amigo [meno] me recomendó su empresa. No busco cualquier empresa, me interesa un proyecto interesante y atractivo como el suyo.

Lea también el artículo sobre cómo vestirse para una entrevista.

12) ¿De qué logro profesional se siente más orgulloso? – Preguntas frecuentes en las entrevistas

Se trata de otra versión de la pregunta «¿Por qué deberíamos contratarle?», pero centrada en un logro muy concreto. Cómo invertir mejor el dinero 11 formas posibles

Esta pregunta es bastante sencilla, basta con mencionar su éxito profesional no. 1 y listo.

Por supuesto, este éxito debe estar relacionado con el puesto al que opta. Supongamos que solicita un puesto de director de ventas:

[Nesprávny príklad]
«Se me da muy bien tejer cestas bajo el agua, he tejido más de 20 cestas en el último año».

[Správny príklad]
«En mi anterior puesto de ventas, conseguí alcanzar y superar los indicadores clave de rendimiento del departamento en más de un 50% durante 6 meses consecutivos.»