Cómo saber si estoy en transición – 12 señales de alarma

¿Cómo sé que estoy en transición? ESTÁS EN TRANSICIÓN Y ESTAS 12 SEÑALES DE ADVERTENCIA TE LO CONFIRMARÁN. ¿Por qué tiene miedo al cambio? La forma en que pensamos sobre el cambio no es útil. Nos parece demasiado intrusivo y confuso, así que hay que resistirse al cambio. Adoptamos esta postura porque nuestras herramientas para gestionar el cambio son inadecuadas.

 

¿Cómo sé que estoy en transición?

 

 

He aprendido personalmente y a través de las relaciones con los clientes que debemos comprender que el cambio es una transición de un punto a otro. Vivimos la vida en etapas; algunas son largas, otras cortas. Esta transición tiene su lógica. Cuando lo veamos, podremos planificar un camino que nos lleve a un nuevo nivel de realización e impacto.

 

 Mi objetivo es ayudar a las personas en transición. No se trata de hacer frente a los cambios que nos están ocurriendo. En cambio, me preocupa la lógica del cambio inherente a las transiciones que experimentamos en nuestra vida y nuestro trabajo.

 

¿QUÉ ES UN PUNTO DE TRANSICIÓN? – ¿Cómo sé que estoy en transición?

 

El punto de transición es ese momento en el que te das cuenta de que puedes progresar o retroceder. Es un momento de cambio. Cómo enseñar a hablar a un niño – Consejos y trucos para hacerlo

El proceso de coaching es más que una reflexión histórica para la comprensión. La atención debe centrarse en el momento actual de cambio: el problema humano urgente. La transición es un proceso de desarrollo estratégico que lleva a una persona más allá de este punto de transformación hacia una comprensión de su misión o potencial futuro.

 

La transición trata cualquier transición independientemente del contexto o las razones del cambio.

 

Para empezar, todos estamos en transición, y lo estamos todo el tiempo. Sólo así podremos vivir plenamente. Al reconocer el cambio, ganamos perspectiva, comprensión y entendimiento.

Piensa en la siguiente lista de las doce transiciones vitales más comunes:

• Lo que antes era fácil ahora es difícil. ¿Cómo sé que estoy en transición?
• Me he dado cuenta de que mi rendimiento ha llegado a un nivel en el que ni mejora ni empeora.
• Es evidente que no me va bien porque mi vida y mi trabajo están en declive.
• He perdido mi trabajo y me veo obligado a reevaluar quién soy y qué puedo ofrecer a un empleador.
• Soy infeliz en mi vida actual y en mi situación laboral. Esto puede deberse a diversos problemas.
• Algunos pueden requerir asesoramiento profesional. Si es así, puedo encontrar esa ayuda.
• Estoy cansado de hacer lo mismo una y otra vez.
• No sé cómo emplear mi tiempo en el trabajo. Mi motivación para crear cosas buenas es baja.
• Mis relaciones no son sanas.
• Me enfrento a decisiones vitales que no tienen una respuesta o aplicación fácil.
• Me veo empujado a un papel de liderazgo para el que no me siento preparado.
• Entro en una nueva etapa de la vida cuando los hijos se van de casa o los matrimonios terminan.
• Tengo una incertidumbre general sobre el sentido de la vida y del trabajo.
• Si alguno de estos doce estados es tu experiencia actual, estás en transición. Cada punto de transición es un punto de decisión. No siempre sabes cuál es la decisión, aunque sepas que tienes que tomarla.

Yo personalmente aprendí esto cuando perdí a todos mis clientes dos veces en mi vida profesional en un periodo de tiempo muy corto. La última vez fue el resultado de la recesión. Pasé de trabajar con clientes a un mínimo de cero en seis semanas. Este es el punto de transición.

 

Si te das cuenta de tu punto de transición, la pregunta es: ¿qué haces al respecto? Es tan sencillo como cambiar uno mismo o ser cambiado. No hay opción de no cambiar. Así que responsabilízate de tu punto de transición y crea el mejor futuro posible para ti.

 

5 PREGUNTAS BÁSICAS QUE DEBES RESPONDER – ¿Cómo sé que estoy en transición?

 

Mi planteamiento se basa en una serie de preguntas estándar que hago a todo el mundo. Estas cinco preguntas son la base para comprender dónde estamos y qué debemos hacer.

• ¿Qué ha cambiado en mi vida y en mi trabajo? ¿Cómo estoy en transición?
• ¿Cuál es mi influencia?
• ¿A quién influyo?
• ¿Qué oportunidades tengo ahora?
• ¿Qué problemas he creado? ¿A qué obstáculos me enfrento? Estas cinco preguntas son sencillas. Lo difícil es ser sincero con uno mismo.

 

Las preguntas aportan claridad a su visión del cambio que está experimentando. Conducen a acciones que puedes emprender para crear un impacto que validará nuestro sentido de quién eres y por qué existes.

 

He compartido estas preguntas con casi todas las personas que he conocido en la última década. Rara vez ocurre que alguien encuentre una visión que no sea beneficiosa. Cortes de vestidos de novia

 

El objetivo es lograr un nivel de claridad suficiente para saber qué hay que hacer a continuación. Esta claridad te revelará el impacto que puedes tener en tu vida: el impacto es el cambio que creamos y que marca la diferencia.

 

La comprensión de las personas está en el centro de estas cuestiones. He llegado a comprender que toda persona viva tiene tres deseos para su vida:

 

• una vida con sentido
• Relaciones sanas
• Una vida que aporta cambios importantes
• Estos tres deseos se convierten en la medida de todos los aspectos de nuestra vida. Queremos que colaboren para que nuestras vidas sean plenas y buenas. ¿Cómo sé que estoy en transición?

 

Una vez conseguida esa claridad, empezamos a planificar estratégicamente lo que hay que hacer. Como muestran las preguntas, tenemos que abordar los problemas que se interponen en el camino para hacer realidad las oportunidades que tenemos.

 

ALCANZAR LA CLARIDAD EN EL MUNDO EN TRANSFORMACIÓN

 

El modelo del Círculo de Influencia le guía a través de las preguntas y luego nos centramos en las áreas específicas que necesitan atención. He descubierto que la mayor necesidad es comprender claramente quién eres y qué significa tu vida.

 

Es una pregunta importante porque tendemos a medir nuestras vidas por lo que hacemos, no por lo que somos y el impacto que creamos.

Sé que estas preguntas pueden servir para cualquiera. Lo he visto. Pero requiere compromiso y voluntad de autocrítica.

Con mis clientes

mí y las relaciones es posible gracias a lo que aporto a la relación de coaching. Creo en mis clientes. Creo en ellos para que puedan creer en sí mismos. Veo su potencial. Para mí es tangible. Y quiero que lo veas y alcances su plenitud.

 

El proceso funciona para los líderes y sus organizaciones. Es posible entrenar a un grupo de personas a través de este proceso de desarrollo estratégico. Hoy en día, ofrezco un programa independiente que puede realizarse con individuos, grupos, en privado y en retiros.